Arnaud Ploquin, BSB'20 : "Optimiser l'expérience candidat"

Arnaud Ploquin, co-fondateur de Kudeo, booster d'attractivité en ligne

" La réputation de l’entreprise n’est que la première brique de l’attractivité. Celle qui fait effectuer le premier pas. Mais ensuite, ce qui est fondamental, c’est l’expérience vécue par le candidat dans son parcours, quelle que soit son issue. Parce que le moindre détail compte, notre solution simplifie l’accès aux contenus vidéos à travers lesquels l’entreprise s’adresse aux candidats. Ces vidéos, que racontent-elles ? Quand elles s’adressent aux étudiants pour un premier job, nous invitons nos clients à démontrer leur agilité. Personne n’a plus envie d’intégrer une organisation sclérosée par le poids de la hiérarchie. Le deuxième critère, j’enfonce une porte ouverte, c’est l’alignement des objectifs de décarbonation sur l’urgence de la situation de notre planète. La parole des clients et des futurs collègues fait le job et démontre la confiance de l’organisation. Les candidats en quête d’évolution vont exiger en plus de bien comprendre où va l’entreprise. C’est-à-dire là où elle offre de les emmener. Ce sont alors les propos des dirigeants qui vont entraîner – ou pas – les candidats. La force de ce type de communications très incarnées, c’est de donner de bonnes raisons de poursuivre ou non. Personne ne perd son temps mais personne n’est déçu. Et rien ne s’oppose à un nouveau tour de piste dans d’autres perspectives. "