Alix Martet, BSB'16 : "Prendre la mesure des nouvelles exigences des candidats"

Alix Martet, co-fondatrice d'Omnia Culture, cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la culture

" Dans les entreprises culturelles peut-être plus qu’ailleurs, il y a une forme de décalage entre les approches des entreprises et les attentes des candidats. En effet, alors que la tension sur le recrutement se fait sentir aussi fortement qu’ailleurs, les acteurs, souvent associatifs, ont jusqu’ici peu investi dans la professionnalisation des ressources humaines. C’est précisément la vocation d’Omnia Culture que d’accompagner les entreprises culturelles dans leur transformation. Cela passe bien sûr par une remise en cause de leurs pratiques d’évaluation des candidats et l’accélération de leur prise de décision. Mais, fondamentalement, notre travail est de les aider à investir à long terme dans leur marque employeur. Et là, nous travaillons notamment sur le niveau de rémunération et les conditions de travail. Je dois dire avec satisfaction que les acteurs culturels, dont 50 % des offres s’adressent à des profils écoles de commerce, prouvent qu’ils peuvent participer à leur avantage à la guerre des talents s’ils acceptent d’aller à la rencontre des candidats d’aujourd’hui. Omnia Culture a aussi une importante activité en accompagnement de carrières. Du côté des candidats, notre conseil est de manifester un intérêt sincère pour un secteur qui fonctionne beaucoup au coup de cœur. Et sachant que 70 % des recrutements se font plus ou moins par cooptation, développez votre réseau ! "